По всему миру начался кадровый голод. Как нехватка опытных и умных работников угрожает экономике России?
Содержание
ToggleКадровый дефицит наблюдается во всем мире: с нехваткой квалифицированных кадров столкнулась не только Россия. Схожая ситуация наблюдается на рынках труда большинства ведущих стран, включая США, Великобританию и государства Евросоюза. Одним из главных факторов усиления кадрового голода по всему миру стала пандемия коронавируса. Несколько лет масштабных ограничений кардинально изменили привычки людей. Десятки тысяч сотрудников крупных, средних и небольших компаний потеряли рабочие места в связи с массовыми сокращениями, сотни предприятий были вынуждены закрыться, а те организации, которым удалось удержаться на плаву, в большинстве своем перевели персонал на удаленную работу.
В США открыто 9,6 миллиона вакансий при суммарном числе безработных в 6,4 миллиона человек. Даже если все безработные найдут себе новую работу, в стране останутся незакрытыми 3,2 миллиона предложений
Торговая палата США
В разгар пандемии в США закрылись 120 тысяч предприятий, а более 30 миллионов сотрудников остались без работы. В то же время еще до кризиса миллионы граждан покидали рынок труда в силу разных обстоятельств (выход на пенсию, смерть от болезней, сокращения по работе). В итоге на данный момент суммарная численность американского рынка труда сократилась на 1,7 миллиона граждан, несмотря на создание 4,5 миллиона рабочих мест. Уровень же участия рабочей силы (соотношение занятых граждан к общей численности населения) в США неуклонно падал после начала мирового финансового кризиса 2008 года вплоть до краха в 2019-м — с 66 до 60 процентов. За последние три года показатель увеличился лишь на 2,7 процента.
Усиление кадрового голода накладывается на массовые увольнения сотрудников. Если в 2021 году с работы ушли в общей сложности 47,8 миллиона американцев, то в 2022-м — уже более 50 миллионов. А за неполный 2023-й заявления об увольнении подали 30,5 миллиона работников по всей стране. Многие не спешат искать новую работу: они ссылаются на необходимость поправить здоровье или заботиться о детях. Их могло бы мотивировать повышение зарплаты, но на подобный шаг вряд ли готовы американские работодатели
Нехватка квалифицированных рабочих затронула все ключевые отрасли американской экономики — от промышленности до программирования. Наибольший кадровый голод эксперты Торговой палаты США зафиксировали в финансовом и деловом секторах. В этих отраслях незанятыми оказались более 60 процентов вакансий. Немногим лучше ситуация в развлекательном и гостиничном бизнесе — здесь вакантными остаются 45 процентов объявлений. В секторе обрабатывающей промышленности, потерявшей около 1,4 миллиона рабочих мест в разгар пандемии, по состоянию на август 2023 года не заполнено в общей сложности 616 тысяч вакансий. При этом к 2030 году в этом секторе незанятыми могут оказаться до 2,1 миллиона рабочих мест, что нанесет американской экономике ущерб в триллион долларов.
$1 трлн может потерять экономика США к 2030 году из-за простоя 2,1 млн рабочих мест в обрабатывающей промышленности
Справиться с растущим кадровым дефицитом в идеале могло бы более активное привлечение мигрантов. Например, в одной только IT-индустрии до недавнего времени трудились сотни тысяч программистов и аналитиков из Индии. Но в связи с массовыми увольнениями в подвешенном состоянии оказались 60-80 тысяч выходцев из этой страны. Массового же притока новых мигрантов на американском рынке труда в среднесрочной перспективе ожидать не стоит, подчеркнули в Торговой палате. Согласно данным Бюро переписи населения США, максимум был зафиксирован в 2015-2016 годах, когда в страну въехало в общей сложности 1,049 миллиона мигрантов. Однако в 2020-м и 2021-м этот показатель составил всего 247 тысяч человек.
Если в США кадровый голод распространился на ключевые сферы экономики, то в Великобритании проблема нехватки высококвалифицированных кадров затронула в большей степени сегмент малого и среднего предпринимательства (МСП). Согласно результатам исследования Федерации малого бизнеса, около 22 процентов представителей МСП заявили, что кадровый голод станет «камнем преткновения для роста их компаний в 2024 году». Наиболее пострадавшими отраслями оказался сектор информации, коммуникаций и высоких технологий. В этой отрасли на проблему с наймом персонала указали 38 процентов компаний.
Если в Великобритании с угрозой роста из-за нехватки квалифицированных работников заявляли в основном представители малого и среднего бизнеса, то в странах Евросоюза (ЕС) с острым кадровым голодом столкнулись и крупные предприятия. Так, согласно результатам ноябрьского опроса аналитиков социологической службы «Евробарометр», в высокой потребности в топовых кадрах признались 72 процента представителей крупного бизнеса. Подобная проблема характерна для всех категорий МСП: о сложностях с поисками высококвалифицированных кадров заявили 53 процента микропредприятий, 65 процентов малых компаний и 68 процентов средних фирм.
72 процента представителей крупного европейского бизнеса столкнулись с острой нехваткой квалифицированных кадров
Социологическая служба Европейской комиссии «Евробарометр»
Самую острую нехватку аналитики зафиксировали в технологическом секторе. Речь идет о дефиците механиков, инженеров и лаборантов. С трудностями в поисках таких работников столкнулись 42 процента малых и средних европейских компаний. Проблемы сохраняются и с наймом специалистов по работе с клиентами (администраторов, консультантов по продажам). Об отсутствии требуемого уровня навыков у подобных кандидатов заявили 23 процента респондентов. В каждой пятой европейской компании указали на проблему с наймом разработчиков и технологических исследователей. Еще 18 процентов местных компаний столкнулись с трудностями при поиске высококлассных IT-специалистов.
Последствия острой нехватки квалифицированных кадров для европейского бизнеса сложно переоценить, считают эксперты
Последствия острой нехватки квалифицированных кадров для европейского бизнеса сложно переоценить, считают эксперты. Сохраняющийся в регионе кадровый голод приведет к значительному наращиванию нагрузки на уже задействованных сотрудников, а вот их зарплата вряд ли резко поднимется из-за увеличения издержек бизнеса в связи с инфляцией и ростом цен на энергоносители. Так, 48 процентов респондентов заявили, что их сотрудники уже столкнулись с переработками. Нехватка квалифицированных сотрудников также может ударить по объемам продаж малых предприятий. Почти в каждой третьей (31 процент) компании заявили о негативном влиянии кадрового голода на расширение сбыта продукции. В числе наиболее распространенных рисков также оказались снижение общей прибыли и рентабельности (по 25 процентов), рост производственных затрат (23 процента), падение качества выпускаемой продукции (22 процента) и сокращение инновационных разработок (8 процентов).
Основная проблема экономики
Если в западных странах нехватка квалифицированных работников пока еще носит острый, но все же не экзистенциальный характер, то в России проблема кадрового голода в последнее время приобрела угрожающие масштабы. О жестком кризисе говорят все — от высокопоставленных чиновников до руководителей компаний. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина еще в начале ноября заявляла, что в российской экономике почти не осталось свободных рабочих рук. Кадровый голод усиливается на фоне рекордно низкой безработицы, которая оценивалась в три процента. К началу осени «трудового резерва» фактически не осталось: большинство россиян уже задействованы на производстве и в других секторах экономики.
В российской экономике практически не осталось рабочих рук, ситуация с кадрами действительно очень острая
Эльвира Набиуллина глава Центробанка
По мнению главы ЦБ, наиболее острая ситуация с наймом высококвалифицированных кадров наблюдается в секторах машиностроения и химической промышленности. Однако эта проблема характерна и для других отраслей. Так, первый заместитель главы Министерства сельского хозяйства (Минсельхоза) Оксана Лутзаявляла об острой нехватке резервов в аграрно-промышленном комплексе (АПК). Этому сектору не хватает 200 тысяч работников. При этом обстановка усугубляется не самым высоким размером зарплат. «Ситуация с кадрами в АПК наиболее критична среди других отраслей, потому что у нас практически нигде нет зарплаты выше средней по региону», — посетовала Лут. Если не решить проблему кадрового голода в ближайшие шесть лет, ситуация в АПК может стать патовой, заключила она.
Уровень кадрового голода в российской промышленности достиг максимального с 1996 года значения
Институт Гайдара
По итогам первого квартала о рекордном дефиците кадров в подавляющем большинстве российских отраслей сообщили в Центробанке. В апрельском «Мониторинге предприятий» регулятор указал на самый низкий с 1998 года уровень обеспеченности работниками. Наиболее острую нехватку кадров испытывают обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. К концу сентября о нехватке кадров заявили уже 91 процент российских работодателей. В половине компаний тогда жаловались на острый дефицит массового персонала, продавцов, операторов и водителей. Тенденция продолжилась и осенью 2023 года. В октябрьском обзоре Центробанк сообщил о минимальной с начала пандемии коронавируса кадровой обеспеченности российских предприятий. Проблема затронула все основные сектора, включая промышленность и АПК.
Структурная перестройка
Нехватка работников поразила большинство отраслей экономики — от сферы услуг до технологического сектора. Согласно оценкам Минпромторга, обрабатывающей промышленности еще в середине июля не хватало 660 тысяч квалифицированных специалистов. В Минздраве заявляли о дефиците 26,5 тысячи врачей и около 50 тысяч среднего медицинского персонала. Нехватка кадров затронула даже вахтовиков, средний размер зарплаты которых и раньше был на достаточно высоком уровне.
в 5 раз отстает уровень производительности труда в России от аналогичного показателя в США
Подобное соотношение означает, что решить проблему кадрового голода в стране при помощи собственных резервов точно не удастся. В условиях, когда рост производства во многом обеспечивается увеличением гособоронзаказов, а одним из немногих социальных лифтов в стране является армия (ежемесячные выплаты контрактникам — от 204 тысяч рублей против средней реальной зарплаты в 71,2 тысячи), многие высококвалифицированные сотрудники продолжат переходить на крупные военные заводы, тем самым увеличивая нехватку работников в других отраслях, или вовсе уходить на фронт в надежде расплатиться по долгам или ипотеке (на конец первого полугодия почти каждый третий россиянин считался заемщиком).
Мигранты — не панацея
Одним из популярных вариантов решения проблемы кадрового дефицита стало массовое привлечения мигрантов. Об этом, в частности, говорил глава Минэкономразвития Решетников. «Центральная Азия — активно растущий регион, где много рабочих рук. (…) Эти рабочие руки эффективны, они нужны экономике», — утверждал он. На фоне острого кадрового дефицита к подобной схеме обратились и в одной из крупнейших российских продуктовых сетей «Магнит». В начале ноября ретейлер запустил в качестве эксперимента программу набора персонала из граждан других государств. Как уточнили в пресс-службе ретейлера, на первом этапе компания привлечет 40 граждан Узбекистана для работы в распределительном центре в Татарстане. В сети пообещали обеспечить граждан среднеазиатской страны бесплатным жильем и питанием до получения трудовых патентов, а также помочь с оформлением документов и подготовкой к экзамену по русскому языку.
Более действенным методом борьбы с дефицитом сотрудников высокой квалификации выглядят программы массового переобучения. Согласно оценке аналитиков Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ), для утоления кадрового голода необходимо переобучить 25 миллионов россиян, или почти шестую часть населения страны. Эксперты предложили в течение ближайших шести лет проводить в стране программы дообучения и переобучения сотрудников — по 4,2 миллиона человек в год. Профессиональная переподготовка может охватить 2,2 миллиона россиян в возрасте 25-35 лет, 1,2 миллиона работников отраслей с минимальной оплатой труда, 300 тысяч инвалидов 3-й группы, военных в запасе, женщин в декрете и другие категории граждан.
25 млн россиян предложили переобучить в Агентстве трансформации и развития экономики для борьбы с кадровым голодом
Все большую поддержку в последнее время стали получать и методы наставничества. При такой форме обучения более опытный и квалифицированный работник передает свои знания и навыки коллеге с меньшим опытом. За последние несколько лет подобные программы ввели 31 процент российских предприятий в несырьевых отраслях, а еще 36 процентов хотят запустить такую форму обучения в ближайшем будущем. О пользе подобного метода повышения квалификации сотрудников заявили в 60 процентах компаний. По мнению экспертов, такая система обучения персонала поможет справиться с кадровой текучкой на предприятиях и увеличить производительность труда сотрудников. Однако стоимость организации профессиональной переподготовки сотрудников обходится руководителям российских компаний в круглую сумму, сетуют эксперты. Ежегодные средние расходы на такие цели оцениваются в несколько десятков миллиардов рублей. При этом ожидаемый эффект от этих вложений работодатели получают лишь при должном уровне заинтересованности сотрудников. Снизить риски для руководителей российских компаний мог бы налоговый механизм, активно использующийся в Великобритании.
В Соединенном Королевстве работодатели, чьи ежегодные счета по оплате труда превышают три миллиона фунтов стерлингов, должны уплачивать в «цифровой фонд» налог на обучение персонала в размере 0,5 процента от общего платежного счета компании. В дальнейшем предприниматели могут пользоваться денежными средствами из этой «кубышки» для переобучения сотрудников. Такой налог покрывает основную часть расходов предприятий на корпоративное обучение. С учетом растущего кадрового голода эта мера помогла бы компаниям по всему миру выйти из тупикового положения, при котором стремление к росту нивелируется кадровым дефицитом и ограниченными навыками сотрудников, пришли к выводу в Федерации малого бизнеса Великобритании.