Россияне стали больше работать. Почему стране придется забыть о четырехдневной рабочей неделе?

По данным за первый квартал 2023 года, самая длинная средняя рабочая неделя среди российских регионов была в Хакасии и Калужской области (по 40 часов), а также во Владимирской (39 часов 49 минут), Челябинской (39 часов 31 минута) и Калининградской областях (39 часов 30 минут). Меньше всего работали в Республике Алтай (35 часов 3 минуты), Камчатском крае (36 часов 2 минуты) и Ненецком автономном округе (36 часов 6 минут).

Постепенно снижаясь, во время Первой мировой войны в 1914 году количество рабочих часов в среднем составляло около 55 в неделю. Привычный пятидневный график и восьмичасовой рабочий день в качестве эксперимента впервые ввел на своем автомобильном заводе Генри Форд только в 1926 году, когда за счет конвейерной сборки удалось существенно упростить производство. В России сокращение трудового дня стало одним из главных требований зародившегося рабочего движения. В 1897 году законом он был уменьшен до 11,5 часа для мужчин и до 10 часов — для женщин и детей, при этом в воскресные и праздничные дни предоставлялись выходные. После революции продолжительность рабочего дня не должна была превышать 8 часов, а недели — 48 часов (при шестидневной рабочей неделе). Были в стране и весьма интересные попытки сократить рабочий день. Так, Иосиф Сталин в 1952 году в своей книге «Экономические проблемы социализма в СССР» утверждал, что страна должна перейти на пятичасовой рабочий день. По его мнению, это дало бы советским гражданам больше свободного времени на культурное развитие и получение образования. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в СССР была закреплена законом только в 1967 году. При этом ее продолжительность не должна была превышать 42 часов. В современной истории России рабочая неделя была сокращена до 40 часов по закону «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 года. В Европе по директиве Европарламента и Европейского совета средняя продолжительность рабочей недели не должна быть больше 48 часов с учетом сверхурочных. При этом многие страны вводят дополнительные ограничения режима труда, а фактическая продолжительность работы может быть еще меньше.

За себя и за того парня

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяковобъясняет увеличение рабочей недели в стране дефицитом кадров. Глава профильного ведомства считает, что особенно ситуация заметна в некоторых регионах: наибольшая нехватка специалистов отмечается среди инженеров и работающих в обрабатывающей промышленности. Предприятия в таких условиях предлагают своим сотрудникам работать сверхурочно или с одним выходным днем в неделю, отметил он.

Кадровый голод затронул многие отрасли экономики. По словам Орешкина, решением этой проблемы должен заниматься не только Минтруд, но и другие органы власти, в том числе Минпросвещения и Министерство высшего образования и науки, которые отвечают за профессиональную подготовку кадров. Руководители российских промышленных предприятий также указывают на отсутствие специальных учебных заведений для подготовки квалифицированных работников. По словам Сергея Цухло, заведующего лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики (ИЭП) имени Егора Гайдара, острее всего дефицит чувствует легкая промышленность. В общей сложности с недостатком рабочих столкнулись 35 процентов российских промышленных предприятий, что стало рекордом с 1996 года.

Эксперты связывают сложившуюся ситуацию с недостатком кадров и с частичной мобилизацией и началом боевых действий на Украине, из-за которых часть граждан уехала из страны. Глава правового департамента Конфедерации труда Олег Бабич прогнозирует, что тенденция на российском рынке труда вряд ли поменяется в ближайшее время: в условиях нехватки сотрудников руководители предприятий вынуждены увеличивать объем работы, чтобы повысить производительность.

Текущая ситуация на российском рынке труда диаметрально противоположна той, что наблюдалась во время пандемии, считает член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. Тогда часть сотрудников отправляли в вынужденные отпуска, части сокращали рабочие часы. Теперь же на фоне рекордно низкой безработицы гораздо большее число граждан трудится с полной загрузкой или переработками, отметил он. 43 процента имеющих постоянную занятость россиян как минимум один раз в неделю тратят личное время на решение рабочих задач.

Примечательно, что увеличение рабочих часов в России произошло в основном за счет роста экономической активности и вовлеченности женщин. В количественном выражении в первом квартале 2023 года мужчины традиционно трудились больше — 39 часов 21 минуту в неделю против 37 часов 36 минут у женщин. При этом по сравнению с аналогичным периодом годом ранее рабочая неделя у женщин выросла на целых 27 минут, а у мужчин практически не изменилась (плюс четыре минуты). Женщины составляют 48,7 процента занятого населения России — сейчас экономически активны 34,4 миллиона россиянок. Кроме того, им принадлежит около 30 процентов субъектов малого и среднего бизнеса (более 1,7 миллиона предприятий).

Западные эксперты выделяют на современном рынке труда две основные противоположные тенденции. Первая касается растущего спроса на сверхурочную работу со стороны многих работодателей, что часто приводит к переработкам, усталости и переутомлению сотрудников, а также вызывает профессиональное выгорание. С другой стороны, активно набирает сторонников инициатива по существенному сокращению рабочей недели — до 32 или 30 часов. Эксперименты по сокращению рабочего времени и переходу на четырехдневную рабочую неделю в последние годы проводились в Англии, Бельгии, Швеции и Исландии. В результате в Великобритании 86 процентов компаний, принимавших участие в испытании, заявили, что рассмотрят возможность постоянного перехода на такой режим работы. В России же, по прогнозам главы Минэкономразвития Максима Решетникова, низкая безработица сохранится надолго, при этом нельзя исключать и новых рекордов. Бизнесу предстоит работать в условиях жесткого рынка труда для работодателей, что означает проблемы с поиском новых сотрудников и необходимость возложить больше обязанностей на действующих работников. По мнению главного эксперта Headhunter по рынку труда Натальи Даниной, рынок труда продолжит «еще более мигрировать в женскую сторону». Однако численно больше женщин на открытом рынке не станет, так как среди них нет переизбытка безработных.