Крупным IT-компаниям стало сложнее находить талантливые кадры

Последнее время СМИ всё чаще пишут о сокращениях в технологическом секторе и приостановке найма новых сотрудников, что обусловлено экономической неопределённостью. Однако опрос, проведённый CNBC Technology, показывает, что процесс найма сотрудников не замедлится, но поиск талантов, в которых нуждаются многие IT-компании, усложнится.

Источник изображения: Pixabay

 

Около 64 % руководителей технологических компаний, принявших участие в недавнем опросе, отметили, что стало «сложнее» находить квалифицированных сотрудников на отрытые вакансии. Такой же процент респондентов считает, что стало «значительно труднее» находить талантливых специалистов.

Последние месяцы всё больше компаний заявляет о значительных изменениях на рынке труда. Ранее некоторые IT-компании, включая Uber, Meta* и Microsoft, объявили о замедлении темпов набора персонала, объяснив такой подход усиливающейся инфляцией и вероятностью возникновения рецессии. На фоне этого Redfin, Netflix и Klarna вошли в число компаний, которые объявили о сокращении штата сотрудников, а Twitter и Coinbase отменили уже сделанные предложения кандидатам на разные должности, объяснив отказ ухудшением экономической ситуации.

По мнению аналитика Gartner Брайана Кроппа (Brian Kropp), такая стратегия является опасной. «Отказ от предложений о работе выглядит плохо, и это действительно плохо. Многие из этих компаний потратили огромное количество сил, чтобы рассказать о своих ценностях и о том, как они строят более человечную организацию с дополнительной поддержкой таких вещей, как психическое здоровье. А потом разворачиваться и отказываться от предложения работы из-за, по сути, незначительной финансовой отдачи — это очень недальновидно», — считает Кропп. Он отметил, что такой отказ влияет не только на людей, которые не получили работу, но и на всех действующих сотрудников компании, которые начинают задумываться о собственных дальнейших перспективах на нынешнем месте.

По словам респондентов, участвовавших в опросе, нестабильная ситуация на рынке труда открывает уникальные возможности. Хотя почти треть опрошенных уверена в том, что в следующем году численность персонала придётся корректировать, 55 % респондентов отметили, что нестабильная обстановка на рынке труда даёт возможность привлечь высококлассных специалистов, найти которых в иных условиях было бы крайне затруднительно. О необходимости платить более высокую зарплату, чтобы получить высококлассных специалистов, заявили 86 % опрошенных. Специалисты по подбору персонала отмечают, что, несмотря на заголовки газет, рынок труда в сфере IT по-прежнему оживлён.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».